格力电器开盘涨停,预计管理层及核心经销商或参与接盘15%股权

编辑:admin 日期:2019-04-09 15:35:53 / 人气:

格力电器(000651.SZ)昨晚公布了大股东格力集团将公开协议转让15%格力电器股权的消息后,今天(4月9日)上午复牌后便涨停。这显示,资本市场认为,混合所有制改革有利于格力电器实现战略目标。
今天上午复牌后,格力电器的股价便一字涨停,上升10%,至51.93元/股,比4月1日停牌前每股提升4.72元,而且买方活跃、卖方平静。
华泰证券的研究报告认为,格力电器公司经营依然稳健,空调市场虽然面临需求预期下行的压力,同时公司大股东转让事项影响尚不明确,但公司管理层换届后,原有管理层得到最大程度保留,经营管理层面依然稳定,有利于维持公司经营水平、产业链优势和龙头品牌力。
就大股东转让格力电器股权事宜,格力电器副总裁、董秘望靖东向媒体表示,“该事件对格力电器的整体战略规划并不会产生影响。”
今年8月将踏入65岁的董明珠,2012年5月起出任格力电器的董事长。她的第一届董事长任期原定在2018年5月31日到期,去年关于她是否连任也引起了广泛关注。2018年,格力电器交出营收超2000亿元、净利超260亿元的靓丽业绩。2019年1月,董明珠在股东大会上获选连任格力电器新一届董事,并被董事会再次推选为董事长。
再干一届,董明珠去年已提出未来五年的目标,即到2023年格力电器的营收要达到6000亿元。也就是说,五年内,让格力电器的营收翻两番。这是一个颇具挑战性的目标。
董明珠在今年1月的股东大会上表示,相信公司未来五年每年能保持10%以上增长。地方政府支持格力电器6000亿的目标,要实现这一目标,10%的增速还不够。希望未来格力电器的年营收达到5000亿、6000亿,员工保持10万人,人均年产值600万元,达到世界先进水平。
作为国企背景的上市公司,格力电器一直需要面对骨干激励的问题。董明珠曾多次在公开场合怒批竞争对手到格力电器“挖人”。在今年1月的股东大会上,有投资者提出,格力电器几次给员工加工资,但是骨干员工的股权激励更重要,上一次股权激励在十多年前,这方面有没新的考虑?
董明珠当时回答说,对股东愿意拿股票奖励公司骨干“表示感谢”,希望格力电器员工都是有梦想的人。在合理合法的情况下,会为大家争取更大利益。
而在2018年6月的格力电器股东大会上,有投资者提出,担心格力电器的股权结构是否能抵御“野蛮人”的恶意收购。当时,董明珠表示,解决的办法在于国家和证监会如何进一步完善相关的制度。接着,她话锋一转说,“另外,我们有9万员工,如果一人出一万元就9亿元,如果一人出10万元就90亿元,如果一人出100万元就900亿元,差不多是格力电器目前30%股票的市值。我希望在退休前,让所有格力员工持有格力股票,来解决野蛮人的问题。”
这次格力集团把所持格力电器18.22%股权中的15%的股权拿出来公开转让,仅保留3.22%的股权。一位接近格力的业内资深人士预计,以董明珠为首的格力电器管理层及核心经销商将成为具有竞争力的“接盘者”之一。
业内资深人士向第一财经记者分析认为,格力电器的第二大股东京海担保,与格力电器管理层是一致行动人。京海担保的主要股东是格力的核心经销商,已持有格力电器8.91%的股权,再加上董明珠所持格力电器0.74%的股权,两者合计已持有格力电器股权9.65%。由于格力电器的股权结构比较分散,所以,以董明珠为首的管理层只需再收购格力电器7%~8%的股权,就可以掌握格力电器董事会的主导权,从而可以相对轻松地解决收购资金问题。如果这样,将会进一步激发格力电器管理层的积极性,有利于格力电器实现上述战略目标。

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